カテゴリ目次
健康関連
定期健康診断は行っていますか？(生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック)
・外部内科受診しての健康診断
・院内での血液検査
・産業医の資格ももつ内科医による健康相談、アドバイス
・35歳以上はレディースドック健診（胃カメラ付き）41,630円を全額補助（希望者のみ）を毎年実施
・クリニック受診、クリニックからの処方薬については無料（同居家族は受診費のみ無料）
・クリニックで扱うサプリメント、高濃度ビタミンCなどの点滴療法の社員価格導入
・不定期でビタミンDなどの医療用サプリメントを無料お渡し
産業医面談または、心療カウンセリング行っていますか？
必要時・希望時に女性専用カウンセリングoffice keiでカウンセリングを受診できます。カウンセリング費は全額補助致します。カウンセラーの院内研修実施歴あり。
インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか？
インフルエンザ予防接種は全額補助しています。一等親家族分も全額補助いたします。
食事
社員食堂または売店・フード自販機等ありますか？
社員食堂などはありませんが、院内でお弁当を注文できます。希望者は朝からまとめて電話で注文します。
毎週1回（月曜日）お弁当がでます。
不定期でお弁当付きの勉強会もございます。
徒歩圏内にコンビニ等ありますか？
あります。平尾本院は徒歩2分、若久分院は徒歩1分のところにセブンイレブンがあります。
教育サポート
新入社員への研修、教育体制は整っていますか？
初期研修（理念研修）があります。
業務マニュアル（紙、動画）もあり、教育担当スタッフによるマンツーマン指導を行なっています。
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか？
認定バッジ制度をご用意しています。
理事長が認定するセミナーへの参加については、セミナー代金、交通費は全額補助致します。
資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか？
現時点ではありません。
資格取得に応じた昇給等ありますか？
現状はありませんが、個別に判断します。
通勤方法
通勤手当は出ますか？
距離に応じて2万円までお渡ししています。
公共交通機関での通勤はできますか？補助はありますか？
はい、可能です。2万円まで補助を行っています。
無料駐車場、駐輪場はありますか？
ありますが、駐車場は数に限りがありますのでご相談ください。
職場環境
Wi-Fi環境はありますか？
Wi-Fi完備です。
個人で使えるロッカーはありますか？
はい、あります。
トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか？
男女共用です。ウォッシュレットあります。
喫煙スペースは別に設けてありますか？(禁煙・分煙等)
全面禁煙です。喫煙者は雇用していません。
仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか？
分院長のみあります。
ウォーターサーバーはありますか？
はい、あります。
給与関連
募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか？
提示した金額と差はありません。
給与は決められた日に遅滞なく支給されているますか？
遅延はありません。
同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか？
遜色ない給料です。
給与明細はありますか？
基本はオンラインです。希望者のみ紙でお渡ししています。
賞与（ボーナス）は支給していますか？
支給額は業績次第ですが、開院以来、夏冬あわせて基本給の2.7倍の支給を続けています。
その他、手当（大入り、決算賞与など）がありますか？
決算賞与があります。（税引き後利益の10％を支給）
定期昇給がありますか？（パートも含め）
あります。毎年1月です。
昇給ルール（制度）が決まっていますか？
給与テーブルがあります。
慶弔金等
出産等のお祝い金はありますか？
ありませんが、個別にお祝いの品を渡しています。
慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか？
いいえ、ありません。
慶弔休暇はありますか？
慶弔休暇はあります。以下、就業規則抜粋。
第23条（特別休暇）
１．医院は、慶弔・公事のため、以下の事由に該当した職員に特別休暇を与える。この休暇を取る場合は、予め所定の様式により届けなければならない。
（１）職員が結婚するとき（その事実から６ヵ月以内に請求のこと）…………５日以内
（２）子女・兄弟姉妹が結婚するとき…………１日
（３）配偶者、子（養子を含む）が死亡したとき…………５日以内
（４）父母（義父母を含む）が死亡したとき…………３日以内
（５）同居の祖父母、同居の義父母、血族の兄弟姉妹が死亡したとき…………２日以内
（６）別居の祖父母、配偶者の兄弟姉妹、配偶者の祖父母が死亡したとき…………１日
（７）妻が出産するとき…………１日
（８）女性職員が出産するとき…………産前６週間産後８週間（多胎妊娠の場合は産前１４週間とする）
（９）生理日の就業が困難なとき…………１周期ごとに１日
２．特別休暇における賃金の取扱いは、前項８号及び９号を無給とする。
契約関連
雇用時に雇用契約書を交わしていますか？
はい、交わしています。
はい、守秘義務契約書を交わしていますか？
交わしています。
健康保険に加入していますか？
医師国保に加入しています。
厚生年金に加入していますか？
加入しています。
就業規則がありますか？
はい、あります。
（変形労働制を採用の場合）制度について説明していますか？
現状は変形労働性ではありません。
会社の理念や方向性が明確になっていますか？
明確にしています。
何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか？
明確になっています。
チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか？
明確になっています。
休日関係
休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いにしていますか？
1.【 業務命令がある場合のみ勤務時間です 】院長から「参加してください」と指示されて参加する場合のみ「勤務時間扱い」かつ交通費や受講費などの経費支給の対象になります。強制なく「このような勉強会やセミナーがありますよ」と紹介されて自由意思で参加する場合は勤務時間には含みません。
2.【 セミナーや研修の参加時間のみ勤務扱いです 】勤務時間となるのは「実際の研修時間のみ」です。移動時間や有志の活動などの自由時間は勤務時間には含みません。
3.【 時間外労働には割増賃金を支給します 】「勤務時間扱い」の時間が時間外労働（残業）にあたる場合は、割増分を加えた125%（日曜日は135%）の賃金を支給します。
4.【 クリニックの役に立つものには経費を支給する場合があります 】勤務時間の扱いにならない自由意志で参加する研修でも、医院の役に立つと院長が認める場合は、交通費や受講費をクリニック負担として支給します。
上記をもとに、判断の一例を載せます。
【 例１：日曜日に強制参加 】
原則参加として日曜日に名古屋で13:00～17:00開催の新人研修を受講した
→日曜日 13:00～17:00 として出勤簿に記録し「4時間分の給与＋35%の割増賃金」の支給を受けます。交通費や研修費の実費はクリニックが負担します。
【 例２：午後休診日に強制参加 】
原則参加として若久で木曜日の午後休診日に14:00～16:00開催の接遇研修を受講した
→時間外労働 14:00～16:00 として出勤簿に記録し「2時間分の給与＋25%の割増賃金」の支給を受けます。交通費や研修費の実費はクリニックが負担します。
【 例３：午後休診日に自由意思で参加 】
個人的に気になるセラピストの民間資格について学ぶために土曜日に14:00～19:00 のセミナーを受講した
→勤務時間には含みません。ただし院長が「クリニックの業務に役立つ」と判断した場合は、交通費や研修費の実費をクリニックが負担することがあります。
【 例４：火曜日（勤務時間中）に自由意志で参加 】
個人的に気になるコーチングについて学ぶため火曜日に9:00～12:00のセミナーを受講した
→事前相談があり院長が認めた場合、例外的に業務命令で参加してもらうこととし通常の勤務時間とみなします。交通費や研修費の実費をクリニックが負担することがあります。
当日の病欠はどういった扱いになっていますか？
【規定】急病等で当日やむを得ず年次有給休暇を取る場合は、必ず指定時刻までに院長へ連絡をしてください。ただし度重なる場合は、この年次有給休暇の取得を認めないことがあります。
有給が法令通りに付与されていますか？
付与されています。
有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか？
はい、できています。
有給が取り易い環境ですか？（取得数／年間付与数＝50％以上か？）
基本100％とってもらっています。ただし、コロナ禍では休業命令をだしているので取得は少なくなっているのが現状です。
当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか？
社員確保はできていませんが、対応できています。
残業関連
残業の計算ルールが明確になっていますか？
明確になっています。
残業代はきちんと支給していますか？
支給しています。
残業をする際、申告制にしていますか？
申告制にしています。
朝や昼休み休憩中も残業としてカウントされていますか？
朝は8：30〜9:00を残業にカウントしています。昼休み休憩は残業には入れていません。
女性編
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか？
法令どおりです。
保育料補助はありますか？
あります。
子育て手当
2歳以下のこども1人あたり
・常勤スタッフ月額1万円
・非常勤スタッフ（収入制限なし）月額6,000円
・非常勤スタッフ（収入制限あり）月額3,000円
髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか？
身だしなみマニュアルがあります。（ピアスは不可、ネイルは爪の保護のみ可、髪色の規定もあり）
育児・介護
育児、介護のための休暇は取りやすいですか？
育児休暇は法令通りです。復帰時期は本人の意思を尊重しています。
介護は休暇実績がありません。
自社または提携先の託児施設の提供はありますか？
自社の託児施設はありません。企業主導型保育所の契約をしており、利用実績もあります。
レクレーション等
社員旅行はあるか、補助はありますか？
以前は行っていました。（自己負担なし）現在は行っていません。
定期的な懇親会はありますか？会社負担ですか？
コロナ禍のため現在はありません。基本は会社負担です。
スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか？
スポーツ大会を企画しましたが、コロナのため中止となっています。
歓迎会や送別会など受け入れ＆見送りのイベントがありますか？
コロナ後の今は行なっていません。あとはケースバイケースで行っています。
その他
自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか？
あります。
医療用サプリの社員割引、点滴療法の社員割引。院内の診察料、検査料、院内で処方した薬代は無料です。
その他独自の社員サービスはありますか？
ハウスクリーニング、週1回のお弁当支給です。
年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか？
はい、事前に決まっています。
